5月3日，党组书记赵荣主持党组中心组专题学习会，传达学习贯彻全省整治用人上不正之风提高选人用人公信度工作会议精神。会议认真学习了李锦斌、潘文静等领导重要讲话，回顾总结了局系统近年来在整治用人上不正之风提高选人用人公信度工作上的主要做法和好的经验，分析存在问题和不足，并就局系统认真做好干部监督特别是整治用人上不正之风提高选人用人公信度工作提出了具体要求。
党组书记赵荣指出，近年来，我局在提高选人用人公信度方面，大胆创新选人用人工作机制，积极探索选人用人工作监督的途径和办法。一是加强制度建设。先后出台了《陕西省文物局处级领导干部公开选拔和竞争上岗工作暂行规定》、《陕西省文物局处级领导干部职务任期暂行规定》、《陕西省文物局干部交流轮岗暂行规定》、《陕西省文物局干部任职回避暂行规定》、《陕西省文物局领导干部年轻化工作暂行规定》等五项工作规定。二是加大了干部竞争性选拔力度。2006年面向社会公开招聘4名副处级领导干部。2009年机关机构改革中，对12名处级岗位进行了竞聘上岗。局直属企事业单位中层干部竞争性上岗达到80%以上。三是加强监督，严把“六关”。即把好用人导向关，把好提名推荐关，把好考察评价关，把好讨论决定关，把好任职监督关，把好责任追究关，有效地防止了选人用人上的不正之风，提高了选人用人公信度。
赵荣要求，局机关及直属各单位要认真学习贯彻省整治用人上不正之风提高选人用人公信度会议精神，一是要认真组织传达会议精神，切实提高思想认识。二是要按照省委部署，做好民调的相关准备工作。三是要进一步深化干部人事制度改革。修改完善干部选拔工作中的相关制度。四是要加强干部选拔任用工作中的监督工作，防止和杜绝选人用人上的不正之风。五要加强对重要岗位干部的监督管理，加大问责、离任审计制度落实力度。
赵荣最后强调，人事纪检部门要认真履行职责，坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格组织程序，竭尽全力做好提高选人用人公信度这一工作，不断提升干部群众对选人用人工作的满意度。
（局机关党委、人事处）
